2020年，半导体芯片领域投资加剧，烈火烹油，鲜花着锦，特别是在国内，成为了太平洋在线手机版资本追逐的新战场华为手机nove2怎么 。
2022年末，全球半导体面临困境华为手机nove2怎么 。随着手机、电脑等消费电子产品销量连创新低，上游多数种类的芯片资源也不再紧俏，库存涨至高位。电子产业链上下游，从终端、芯片设计、晶圆代工，一损俱损。于是，去库存，降成本，增效益，成为了整个电子产业链需要解决的问题。而我国也是面临多重考验，风雨交加。
2023年初，各大半导体芯片头部企业在低迷中，开始节衣缩食，降薪、裁员、缩招、年终奖大幅度缩水，成为了多数企业不得不做的选择华为手机nove2怎么 。实干家们也开始勒紧裤腰带过日子，越发将钱花在刀刃上。降本增效，这四个字不再单单只是被互联网大厂管理者们挂在口上，半导体芯片制造领域同样如此···
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英特尔/图源：官网
年终奖缩水华为手机nove2怎么 ，年后裁员
“我参与了英特尔中国区的面试，岗位是负责芯片研发的”，毕业于某国内知名985高校的博士生小新向记者透露到，原本他xg111企业邮局太平洋xg111以为十拿九稳的面试，最终却收到了令人情绪跌宕的邮件回复华为手机nove2怎么 。
“邮件写道，我已经达到了研发部门博士应届生录用标准，但公司出于业务发展对人才实际需求的变化，目前临时需要调整招聘计划，决定暂停我所面试的研发岗位的秋季校招活动，包括offer的发放”华为手机nove2怎么 。一叶知秋，小新告诉记者，也是在那时他才意识到，英特尔在芯片寒潮下要开始断臂求生。
记者翻阅英特尔公布的最新财报发现，去年第三季度其利润同比下降高达85.07%华为手机nove2怎么 。此前，英特尔首席执行官帕特·盖辛格也曾表示，公司目标是在2023年减少30亿美元的销售成本和运营费用。到2025年底，节约的费用总额将达到80亿到100亿美元。可见，除了对不同地区的战略考量外，裁减员工也是英特尔为了削减成本的一场全球性动作。
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英特尔的邮件回复/图源：受访者
除此之外，半导体设备大厂泛林集团中国区，同样开启了减员模式，据悉，该公司裁员比例将超10%华为手机nove2怎么 。有知情人士此前向媒体透露，泛林集团前期可“自愿申请”离职，拿到N+5到N+6的补偿，但若是等到强制裁员阶段，就不会有这样较为丰厚的补偿了。
然而，不单单是到手的offer飞走，入职的员工日子也不好过华为手机nove2怎么 。国内某生产存储芯片的头部企业也选择了推迟发放2022年的年终奖，其员工告诉记者，他们今年的年终奖不单推迟发放，数额上也大幅缩水，“只有一个月的薪水左右，并且年后还有一波裁员”。
无独有偶，国内某芯片制造龙头企业同样如此，其员工告诉记者，今年年终奖与往年相比，大约缩水50%，“也看老板怎么打分，平均下来差不多会少一半吧，最让我过不好年的是，我们会裁员”华为手机nove2怎么 。
该员工提到，其部门大约要被裁十二分之一的员工，“反正我们部们是被划分了这么多裁员名额，其他部门裁员比例多少，这个我就不知道了，总之真的压力很大”华为手机nove2怎么 。
而广东某半导体制造企业高层也向记者透露，整个广州地区半导体芯片制造企业，大约年终奖平均会下降30%，“大部分都减少了，广州地区相关企业年终奖，我估计会下降20%到50%，不过，半导体本来就是周期性行业，还是要看个人与企业的具体发展”华为手机nove2怎么 。
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美光集团/官网
降本增效成为全球主旋律
国内如此，国外则越发日子过得紧凑华为手机nove2怎么 。从去年末开始，从芯片设计到晶圆代工，整个产业链的巨头企业也都几乎难逃一劫。英特尔并不是个例，作为全球最顶尖的半导体巨头，反而窥一斑可知全豹。
记者了解到，美国最大的存储芯片制造商美光科技在2022年12月21日宣布，公司将通过自愿减员和裁员相结合的方式，在2023年减少大约10%的员工，根据美光近期透露的员工数来算，大约要裁员4800人华为手机nove2怎么 。此外，美光在当时还预计，未来将减少对生产能力和成本消减计划的投资。
图像传感器大厂好威甚至在内部信中提到，公司将进行成本控制，目标在2023年减少20%的成本华为手机nove2怎么 。而减少成本的手段是，停止所有招聘，离职不替补；高级管理人员降薪；集团所有地区春节期间停工；停发季度奖金和其他任何形式的奖金；严格控制支出；并且还将减少一些研发项目NRE的支出。
晶圆代工大厂格芯也被外媒报道，将裁员超800名员工，约占公司全球员工数量5.3%，但主要是非生产性的职位华为手机nove2怎么 。此番操作将为格芯每年节约2亿美元。
芯片IP巨头ARM则在“卖身”失败后，同样选择开源节流，将其英国公司的3500名员工减少到2800名华为手机nove2怎么 。而被称为台湾“硅谷”的新竹科学园区高科技企业也开始给员工放“无薪假”。
年底这样的动作频出，其实并不让人意外，毕竟，从这些全球巨头公司交出的最新一期2022年Q3财报来看，业绩确实不尽如人意华为手机nove2怎么 。2022这一年来，从年初的砍单开始，行业低迷可谓持续蔓延了一整年，到了年末，停止招聘、裁员、降薪、削减奖金，就成为了这些企业的应对策略。
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华为海思芯片/官网
华为营收增长华为手机nove2怎么 ，股票分红比去年高
不过，尽管几家芯片大厂都在年终奖上缩水，但总有例外华为手机nove2怎么 。
韩国巨头三星电子，虽然下半年业绩恶化，Q3直接暴跌31.7%华为手机nove2怎么 。出现三年以来首次报告季度利润下降。但半导体是三星电子三大主营业务之一，在公司总营收中占比约三成，总利润中贡献超六成，依旧是公司的利润支柱。
也因此，尽管2022年前三季度，三星半导体部门营收增速不断放缓，利润在第三季度几乎腰斩，三星还是给芯片业务员工发放了较为丰厚的年终奖，据悉，年终奖约占年薪的47%-50%华为手机nove2怎么 。
而华为海思的员工则告诉记者，虽然公司处于艰难时期，校招待遇会低一些，但是年终奖并没有缩水，“不过，还是要看部门的，有降有增，最关键的是，我们今年股票分红比去年高华为手机nove2怎么 。”
1月15日，华为内部公布了分红数据，2022年度工会虚拟受限股分红预计为人民币1.61元/股，分红以后虚拟受限股价格预计为人民币7.85元/股华为手机nove2怎么 。也就是说，去年华为内部股分红收益率为20.5%，远超绝大多数理财产品。
这一消息无疑让华为人都为之一振华为手机nove2怎么 。而这也与华为2022年销售收入6369亿元，扭转此前收入下滑态势，实现增长有关。
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三星芯片/官网
由此可见，年终奖多与少，与企业整体营收和战略布局挂钩，但半导体芯片行业去年整体笼罩着阴影这一点却似乎不可否认华为手机nove2怎么 。高盛也在两年相交之际出具报告，其中写道，在终端需求持续疲软下，库存调整往上游转移，半导体开始进行调整，或削减产量和订单，修正明年半导体出货量。
报告中还指出，在去年几个季度中，上述情境已经导致运算、储存、网络和射频半导体从业者收益大幅下滑，预计半导体公司基本面将在1H23保持低迷，但可能在2H23有所改善华为手机nove2怎么 。
半导体分析师陆行之也提到，晶圆代工厂平均产能利用率将跌落66%，去年有很多公司清除库存，可能陷入亏损，半导体最晚在今年第三季度可基本清除完库存华为手机nove2怎么 。
此外，根据WSTS发布的预期来看，2023年半导体市场规模同比将继续减少，预计减少4.1%，降至5565亿元，时隔四年出现负增长华为手机nove2怎么 。智能手机及个人电脑等民用产品的半导体需求下降，存储用半导体“存储器”的市场规模也将大幅减少。各半导体企业将通过减产等措施抑制供应量，但宏观经济的不确定性正在加强。2023年半导体市场的下滑或将比上次陷入负增长的2019年芯片萧条更为明显。
简而言之，众多机构和分析师都预计，全球芯片半导体行业库存将在新的一年达拐点，但市场预计的下调，使得2023年半导体市场还是很难完全挥散阴霾，还要静观其变华为手机nove2怎么 。
不过，尽管半导体行业近两年出现短暂回落，但华为首席供应官认为，半导体已从夕阳产业变为朝阳产业，从更长周期来看，波浪式创新还会继续推动整个市场发展华为手机nove2怎么 。
总之，道阻且长，行则将至，久久为功，整个行业静待穿越周期，于复苏拐点的到来之际，迎接下一个春天华为手机nove2怎么 。
南都·奥一新闻记者刘婕
